单位没有交工伤保险怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，单位未缴纳工伤保险，职工工伤后单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了单位在保障职工权益方面的责任。
（2）职工遭遇工伤后，及时申请工伤认定是关键步骤，由社会保险行政部门进行判定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（3）赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用实报实销，停工留薪期工资福利不变，伤残等级对应不同的一次性伤残补助金等。
（4）若单位拒绝赔偿，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，且劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
职工发生工伤后要尽快申请认定和鉴定，避免错过时效。面对单位不同态度，处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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单位未交工伤保险，职工工伤时单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障职工权益的重要规定。
1.职工发生工伤后，要及时申请工伤认定，由社会保险行政部门确定是否属于工伤。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支付，停工留薪期工资待遇不变，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金。
3.若单位拒绝赔偿，职工先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁解决，这是前置程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

建议职工增强维权意识，及时留存相关证据。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免法律风险。
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结论：
单位没交工伤保险，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可按流程维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工缴纳工伤保险。若单位未缴纳，职工发生工伤时，单位需承担赔偿责任。职工要及时申请工伤认定，经社会保险行政部门确定是否为工伤，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，伤残者有一次性伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，职工先与单位协商，协商不成可走劳动仲裁，这是前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）职工遭遇工伤后，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定为工伤后，要积极配合劳动能力鉴定机构进行鉴定，确定伤残等级，这是获取合理赔偿的重要依据。
（三）单位拒绝赔偿时，先心平气和地与单位沟通协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，注意要在仲裁时效内进行。对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，单位需按工伤保险标准支付费用。
2.职工要及时申请工伤认定，由社保部门判定是否属工伤；认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工期间工资照发，伤残有一次性补助金。
4.单位拒赔，职工先协商，协商无果，可仲裁再诉讼，仲裁是必经程序。