辞职后两个月没交社保怎么办

辞职后两个月单位未交社保，您可采取以下措施。首先，与原单位沟通协商，明确告知其未依法缴纳社保的情况，要求单位及时补缴这两个月的社保费用。若单位同意，应尽快办理补缴手续。
若协商不成，您可向当地社保部门投诉。准备好劳动合同、离职证明等相关材料，向社保部门反映单位未按时缴纳社保的问题。社保部门会对单位进行调查核实，并责令其限期补缴。
您还可以考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。以单位未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁委裁决单位补缴社保费用，并可要求单位支付因未缴纳社保给您造成的损失。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以便在需要时能有力支持自己的主张。通过合理合法的途径，促使原单位解决社保未交问题，保障自身的社保权益。
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关于辞职后两个月没交社保怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞职后两个月没交社保，可参考以下处理方式：
1. 与原单位沟通：联系原单位，了解为何社保未及时停保减员。若因单位疏忽，要求其尽快办理相关手续，以避免影响新单位社保缴纳。
2. 自行补缴：若原单位无法及时处理，且当地政策允许个人补缴，可前往当地社保经办机构咨询补缴流程。一般需提供身份证、离职证明等材料，按规定缴纳应缴费用及可能产生的滞纳金。
3. 向社保部门投诉：若原单位拒不处理，可向当地社保监察部门投诉，反映情况，要求责令原单位改正，补缴社保。
4. 关注新单位缴纳情况：在解决原单位社保问题同时，告知新单位自己的社保情况，确保新单位能顺利为自己缴纳社保。若因原单位问题导致新单位无法参保，可要求新单位协助处理，或提供相关证明以避免自身权益受损。
5. 计算权益损失：因社保未按时缴纳可能影响医保报销、购房购车资格、养老金待遇等权益。可咨询社保部门了解具体影响，必要时通过法律途径维护自身权益，要求原单位赔偿相应损失。
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1. 首先，辞职后原单位停止缴纳社保是正常流程。但如果两个月没交，你可先与原单位沟通，了解未缴纳原因，看是否存在误会或操作失误。若因单位疏忽，应要求其尽快补缴。
2. 若与原单位协商不成，你可向当地社保部门反映情况。准备好劳动合同、离职证明等相关材料，社保部门会进行调查核实，责令单位补缴欠费及滞纳金。
3. 对于你个人，这期间若有就医等需社保报销的情况，可能会受影响。若之后有新单位，可让新单位续缴社保，确保社保权益连续。同时，要密切关注社保账户情况，避免因未缴费造成不必要损失。必要时，可咨询专业劳动法律师，维护自身合法社保权益。
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辞职后两个月没交社保，这是一个需要妥善处理的情况。首先，要尽快联系原用人单位，了解其未缴纳社保的原因。有可能是存在误会，比如财务流程上的延迟等；也有可能是原单位故意遗漏。
如果是误会，应与原单位沟通协商，要求其尽快补缴这两个月的社保费用。可以提供离职证明等相关材料，以明确自己的离职时间和社保缴纳情况。
若原单位故意不缴纳，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。在投诉时，需详细说明辞职时间、未缴纳社保的具体月份等信息，并提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门核实情况。
劳动监察部门会根据调查结果，责令原单位限期补缴社保。若原单位拒不执行，劳动监察部门可依法采取进一步措施，如处以罚款等，以保障劳动者的合法权益。
此外，自己也可以关注社保账户情况，确保社保补缴后，账户状态正常，不影响后续社保待遇的享受等相关事宜。