公司解散员工应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）公司解散致使劳动合同终止，需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年，公司要支付一个月工资给员工。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）公司应在解除劳动合同时一次性付清经济补偿。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿的时间和金额是否符合规定。不同员工工作情况不同，若有疑问可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司因解散终止劳动合同需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年，同时要在解除合同时一次性支付。

为保障员工权益，公司应做好以下几点：
1.准确核算员工工作年限和工资，确保经济补偿计算无误。
2.及时了解当地上年度职工月平均工资标准，正确适用支付标准。
3.严格遵守一次性支付经济补偿的规定，避免拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，按工作年限计算，有月工资标准和支付上限规定，且应一次性支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，应给予员工经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。公司需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若员工遇到公司解散未按规定支付经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询维权办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司应准确计算员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资标准计算经济补偿。如工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）在解除劳动合同时一次性支付经济补偿给员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.公司要在解除合同时一次性支付补偿。