员工第二次续签劳动合同多久

法律分析：
（1）员工第二次续签劳动合同，期限由双方协商确定，既可以选择如一年、三年等不同时长的固定期限劳动合同，也能协商签订无固定期限劳动合同。
（2）若员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，除员工主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。
（3）无固定期限劳动合同意味着用人单位与劳动者约定合同无确定终止时间。这对于员工而言，提供了相对稳定的职业保障。

提醒：员工在第二次续签劳动合同时应了解自身权益，符合签订无固定期限劳动合同条件的，主动维护权益。不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）员工在第二次续签劳动合同时，应提前了解自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，即是否已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且自身不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形。
（二）若符合签订无固定期限劳动合同的条件，员工应在续签合同前明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并以书面形式保留相关证据。
（三）若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可与用人单位进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.员工第二次续签劳动合同，期限由双方协商，可选固定期限，如一年、三年，也能签无固定期限合同。
2.员工与单位连续签两次固定期限合同，且无单位可解除合同的法定情形，续订时，除非员工提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同，这种合同无确定终止时间。
3.第二次续签时，员工要重视权益，符合条件可要求签无固定期限合同。
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结论：
员工第二次续签劳动合同期限可协商确定，符合条件时除员工提出订立固定期限合同外应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工第二次续签劳动合同时，期限由双方协商，可选择固定期限或无固定期限。当员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在用人单位可依法解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，若员工未提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的合同。这一规定保障了员工的职业稳定性，员工在第二次续签时应重视自身权益，若符合条件就可要求签订无固定期限合同。若大家在劳动合同续签方面存在疑问，想进一步了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。
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1.员工第二次续签劳动合同期限可由双方协商，有固定期限和无固定期限两种选择。当员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形时，除员工提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，这是对员工权益的一种保障。
2.为保障自身权益，员工在第二次续签时需留意自身情况是否符合订立无固定期限合同的条件。若符合条件，可主动与用人单位沟通提出要求。
3.用人单位也应明确法律规定，依法与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，避免因违反法律规定带来法律风险。