没签合同没底薪被辞退怎么办

1.若未签合同、无底薪还被辞退，可依法维权。先收集工作证、考勤记录等证据，证明事实劳动关系。

2.单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；无底薪违反规定，应按当地标准支付。违法辞退需给赔偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，赔偿金是经济补偿两倍。

3.可先和单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
未签合同且无底薪被辞退，劳动者可收集证据依法维权，要求单位支付双倍工资、按最低工资标准支付工资及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。无底薪约定违反最低工资标准规定，单位应按当地最低工资标准支付工资。若被违法辞退，劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。劳动者可先收集工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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未签合同且无底薪被辞退，劳动者可依法维护自身权益。依据法律，未签合同、无底薪及违法辞退，用人单位均需承担责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；无底薪违反最低工资标准，应按当地标准支付；违法辞退需支付赔偿金，按工作年限计算，赔偿金是经济补偿的二倍。
具体解决措施如下：
1.收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等证据，证明事实劳动关系。
2.先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）未签合同和无底薪被辞退的劳动者可通过收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系。
（2）依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）无底薪约定违反最低工资标准规定，单位应按当地最低工资标准支付工资。
（4）若劳动者被违法辞退，可主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
（5）维权时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面且准确，除已提及的工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录外，同事证言、工作成果文件等也可作为证据。
（二）与单位协商时，要保持冷静和理性，明确提出自己的合法诉求，如双倍工资、按最低工资标准支付工资、赔偿金等，并做好协商记录。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过、诉求等。申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。